为了破解“三农”难题，统筹城乡发展，从2005年起，江西赣州市决定“五年内面向全国高校选拔1000名优秀大学毕业生到基层培养锻炼”。选拔生工作实施以来，呈现出了一道“孔雀赣南飞”的亮丽风景。这一喜人现象是如何形成的呢？
以求贤诚意感动人。为使广大高校毕业生充分了解各项优惠政策，赣州市委在报纸、电视、专题网站等媒体宣传的基础上，每年派出多个工作组，进入全国165所高校开展宣传，并主动邀请全国100所高校就业机构负责人到赣州召开座谈会。为方便考生就近参加选拔考试，每年在北京、上海、成都、广州、兰州等十几个城市设笔试考点。考虑到外地考生的经济承受能力，在面试阶段针对不同区域的考生给予标准不等的经济补助。成功的宣传，求贤的诚意，吸引全国各地的优秀大学生毕业生看好赣州、选择赣州。
以“阳光”操作凝聚人。坚持选拔过程严要求，确保选拔工作始终公平公正。笔试、面试、体检、政审考核到录用和岗位分配每一个环节，都制定严密的工作方案，选派政治素质高、组织原则性强的同志参与，实行“阳光”操作。在工作岗位分配上，改组织分配为选拔生自选，将工作岗位情况先向全体选拔生公开，再按先研究生后本科生，从高分到低分的顺序，由选拔生按自己的意愿选择工作岗位,最大限度地体现公平。为选拔高素质人才，赣州市委还坚持文化素质和思想政治素质并重的选拔标准，对考生开展严格的资格审查和政审工作。
以真情关心留住人。每年选拔生分配前夕，各县（市、区）委组织部提前通知接收选拔生的乡镇精心安排食宿，协同编办、人事劳动局、公安局等部门办好人员编制、行政关系、工资待遇、户口迁转等选拔生关心的事情。为使这批年轻干部尽快成长,赣州市委制定了《选拔生管理暂行规定》和《县（市、区）党政领导结对帮带选拔生制度》等制度，对每个选拔生确定了一名县级领导结对帮带。县级领导以走访慰问、座谈交心等方式定期不定期地了解选拔生的思想工作情况，帮助解决具体困难，坚定他们“扎根基层、服务赣州”的信心。
以事业舞台锻炼人。引进人才归根结底是要用好人才，而用好人才的关键是提供干事创业的舞台。在实际工作中，赣州市委精心搭建工作平台，有计划地安排选拔生在新农村建设、农业产业建设、招商引资等岗位工作，使他们在急、难、险、重工作中经受磨炼。有的县还定期调整选拔生的分工，让他们多岗位锻炼，提高素质，增长才干。对表现优秀、工作业绩突出的选拔生，市委放手大胆使用。截止到2007年1月，2005年度的选拔生90.2%得到提拔重用，其中31名选拔生提拔进了乡镇（街道）党政领导班子担任实职，135名选拔生提拔为乡镇长助理。
由于采取了这些措施，赣州选拔来的大学生绝大多数“引得进，留得住”。经过两年多来的努力，赣州吸纳了一大批年纪轻、学历高、素质好的青年才俊到基层工作，为赣州新农村建设提供了人才支撑，为赣州的干部队伍注入了源头活水。（作者系中共赣州市委常委、组织部长）
