今年9月中旬，会昌县共接收7名首批选聘到村任职的高校毕业生，目前，7名大学生村干部全部走向“村级组织特设岗位”。为加强大学生村干部的教育培养管理，会昌县对大学生村干部的教育、培养和管理方面进行了不断的探索与尝试，形成了一整套比较完善的制度，为大学生村干部发挥才华、健康成长搭建了广阔的发展平台。
      一是建立“三帮一联”制度。实行了村干部帮带、乡镇领导帮教、县委组织部组织员帮扶和省、市选拔生联系大学生村干部“三帮一联”模式。“三帮一联”人员通过定期或不定期地谈心、节假日走访、电话沟通等形式，经常给他们指路子、教方法、出点子，帮助他们解决工作、生活上存在的各种困难，为大学生村干部成长成才开辟“绿色通道”。县委组织部组织员、省市选拔生主要负责帮助大学生村干部解决思想上的问题，乡镇领导、村干部主要负责帮助其解决工作和生活上的问题。
     二是建立“分级管理、分季考核”目标管理制度。一方面，实行分级管理。按照“县级宏观管、乡镇直接管、村级具体管”的原则，实行三级负责制。县委组织部为大学生村干部管理第一责任单位，主要负责做好牵头协调工作，研究制定大学生村干部的有关计划和政策；乡镇党委为大学生村干部管理主要责任单位，主要负责落实各项政策，对大学生村干部进行经常性教育和培养；村级党组织为大学生村干部管理具体责任单位，主要负责大学生村干部的履行岗位职责、工作实绩、为民服务等日常考评。另一方面，实行分季考核。大学生村干部考核参照乡（镇）机关干部创“先锋储绩”目标考核办法执行，每季度考核一次，由驻村工作组负责考核，考核结果经乡镇党委会议通过后在创“先锋储绩”栏上公示。每年底各乡镇党委根据季度考核情况，参照公务员考核标准，把考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对连续两年考核合格的大学生村干部，按照省、市有关规定执行；对第一年考核不合格的，实行诫勉谈话；连续两年考核不合格的，合同期满后不再续聘。
     三是建立“双管齐下”服务保障制度。在服务保障方面，采取物质奖励与精神激励“双管齐下”的方式整体推进。在物质奖励上，对大学生村干部在任职期间的经济、生活待遇作进一步规范。明确规定大学生村干部在任职期间，经济上除享受由中央、省、市财政发放的每年18000元补贴外，每月还由县财政发放100元的生活补助。大学生村干部在签定合同后由县财政一次性发放安置费每人2000元。大学生村干部享有同乡镇公务员同等的探亲休假权益，县外籍大学生村干部，除本人每年享受一次探亲假外，其父母或配偶探亲，可每年报销一人一次往返路费。同时，为大学生村干部办理新型农村合作医疗。在精神激励上，对在工作中取得优异成绩表现突出的大学生村干部，给予发展党员优先、推荐荣誉优先、参加各类培训优先等政策倾斜，从而激发大学生村干部扎根农村干事创业的热情，形成一种比、学、赶、超的良好氛围。